[市場營銷3.6使用Linkedin前的規劃準備]

 

各位親愛的朋友，有關 [社群行銷 IN領英的人脈拓展]的直播課程慢慢的接近了尾聲，您是否已經免費申請IN領英交友平台，有嘗試來做做看? 還是"聽"歸"聽"，遲遲還未付諸行動呢?

 

使用IN領英(Linkedin)交友平台時，先做以下的規劃準備：

一) 經營個人品牌前的準備

之前我們已經透過部落格或臉書等經營一段時間，現在增加IN領英(Linkedin)的管道是擴展經營品牌的強度。因為透過不同平台的超連結，可以將自己的品牌或公司訊息傳遞更快更遠。

 

 

二) 社群招募需要長期經營

如果我們能長期在專業社群上面經營，和很多人在臉書上或IN領英(Linkedin)上來往，將來訊息一發佈在社群上，一次能讓成千上萬的潛在人才看到。那會比你花錢打廣告或職訊管道求才，來得又快又準確。

 

三) Linkedin招募人才的適用類型

1、招募高階專業經理人與特殊專業人才的需求

如果招募屬於極機密任務，不可以公開或刊登104人力銀行，或具有英語背景專業人才，那要如何找人呢？就是從IN領英(Linkedin)上招募到的。

2、台灣以外地區的招募需求

我們如如果想要做全球的生意，招募國外地區的人才需求，IN領英(Linkedin)有50幾個國家的專業會員，所以在跨國徵才方面是很強大的。 

 

3、有公司品牌或產品品牌的行銷需求

IN領英(Linkedin)的使用，不只在人才招募，公司透過社群的經營和影響,可以吸引很多人才來關注公司訊息，進行電子商務或產品促銷活動。

 

四)Linkedin目前的使用瓶頸

1、台灣的會員數太少，使用尚未成熟

IN領英(Linkedin)目前在台灣只約1百萬人，市佔率偏低，所以這個人才池是太小了一點。

 

2、使用付費功能費用過高

費用真的很驚人，有需要的朋友可以私訊來詢問。還是老話一句，強烈建議，賺到錢再考慮付費方式。

 

小結語

使用IN領英(Linkedin)是一個開始使用社群招募的方法之一。但它絕對不是唯一的管道，所以我們仍然要用FB臉書、IG、LINE等社群平台進行招募人才。不過，也因為台灣IN領英(Linkedin)使用率偏低，時機尚未成熟，相對的，這反而變成了一片藍海市場，我們要掌握先機成為先行者。

在別人都還沒有注意或沒看到這一片藍海的時候，我們就盡早入場，趕快在IN領英(Linkedin)交友平臺上布局與經營，將來，我們的全球直購、跨境電商，要做全世界的市場，這裏就是一個非常龐大的戰場。