04組織營銷的四大支柱(4.1認識自我與選對平台團隊N106)

本節大意: 為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他呢?因為團隊網路資源夠強大豐富多元，而推薦是機率找到老鷹，團隊就發爆了，專家才會是贏家，『邊做、邊學、邊體會』懂得藉力使力，成功加速。

04-1為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他呢?

當你瞭解老師的教育理念與運作想法，將來在跟人家溝通交流，或者推薦的時候，也很容易的、自然的把老師的簡單想法與行銷策略去跟對方溝通，以讓對方了解，原來這平台運做不需要具備多高難度的網路技術，或者要口才多好，或者能力多強，才有辦法來從事，只要你想要就有機會獲得想要的成功與夢想。

這個團隊是願意給你所有資源的，為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他，因為我們團隊的網路資源夠強大夠豐富多元，我們有網路工程師可以幫你做自動進人系統，團隊領導可以教你陌生開發行銷戰略，可以陪你做ABC發則，可以做教育培訓與輔導，萬一你還不會培訓夥伴，團隊可以來幫你做培訓。如果你有碰到好的領導人或新對象，碰到對的人，碰到志同道合的人，只要引導他進來系統，團隊就有辦法幫你協助你，並讓他達到成功的高峰。

04-2推薦是機率法則，找到老鷹領導人，團隊就發爆了

另外推薦的課題，這是一個機率的法則，剛剛提到之前我們推薦團隊領導艾文老師的狀況一樣，她在三年前透過網路直接打電話跟我聯絡，詢問這事業平台的問題，我便知無不言、言無不盡的回覆，其他一些問題，我也有耐心很詳盡的回答，她覺得很OK很滿意，所以就當下直接註冊辦加入了。

她的團隊一個月就超過一百個人，半年就超過好幾百人了。這期間我花了多少時間，其實之前也有講，也許在第一次接觸花了一些時間，大約談了一兩個小時，當她加入之後，有任何問題她就會問，幾乎每天跟我聯絡，問一下得到解答解決了，就馬上行動，自然而然她自己發展出一群人來，這個就是領導人的特質與能耐，她不需要我親自去帶她、去教她，完全自己就可以做了，自己就發展一個團隊出來。

所以你說這是好運撿到的嗎？不是，我也是花很多時間在網路上做宣傳，建置進人系統、做陌生開發，才有機會讓他看到我宣傳的網站平台或訊息，當他主動來詢問，之後我並沒有花時間去帶他教他，因為她本身就是某家公司的領導人，該怎麼做她都知道也很專業，只是要多瞭解公司、產品與制度而已。