[網頁版]4.1認識自我與選對平台團隊NDO106

[本書目錄]

知達教育網路書院簡介

4.1認識自我與選對平台團隊

01認識自我與明師指路

02找到對的公司平臺

03選擇值得追隨的領導與團隊

04組織營銷的四大支柱

05行動速度等於成功達標的早晚

作者簡介.本書相關資料

本課概念 (4.1認識自我與選對平台團隊)

01認識自我與明師指路

本節大意: 先瞭解自我才能明確與掌握人生未來，怎樣的明師才最適合我們全心全意追隨，追隨正確的明師的優點是1.減少挫折困難，避免少踩坑與陷阱 2.比較安心，任何問題或挫折隨時找到師請教 3.標竿學習，有信心完成人生夢想。

02找到對的公司平臺

本節大意: 認識了解公司平台，獎金制度是否公平合理簡單可行?創業平台的經營理念，潛力願景，穩定成長的時間與產品的優異性如何，這些都是選擇好公司的要件。

03選擇值得追隨的領導與團隊

本節大意:

了解自我的局限，從事自己能力所及的工作或事業，想想你的夢想能在這裡實現，問自己是否真的想要?先做好面對挫折困難與各種挑戰的心理準備，才能迎接成功到來。

04組織營銷的四大支柱

本節大意:

為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他呢?因為團隊網路資源夠強大豐富多元，而推薦是機率找到老鷹，團隊就發爆了，專家才會是贏家，『邊做、邊學、邊體會』懂得藉力使力，成功加速。

05行動速度等於成功達標的早晚

本節大意:

即使站在成功軌道，也要前進才能抵達目的地，就像媽祖繞境一樣全程要走九天八夜，不同交通工具即不同的移動速度，只要找到3-5位志同道合的有緣人，我們的事業就起飛了。

[網頁版] 4.1啟動斜槓多元收入的美好人生

[短片] 4.1啟動斜槓多元收入的美好人生

01認識自我與明師指路(4.1認識自我與選對平台團隊N106)

本節大意: 先瞭解自我才能明確與掌握人生未來，怎樣的明師才最適合我們全心全意追隨，追隨正確的明師的優點是1.減少挫折困難，避免少踩坑與陷阱 2.比較安心，任何問題或挫折隨時找到師請教 3.標竿學習，有信心完成人生夢想。

01-1先瞭解自我才能明確與掌握人生未來

一個人的興趣或可以做的能力範圍在哪？自己的人格特質是甚麼？這要先瞭解自我之後才比較能夠明確與掌握，要做這個事業平台，不管是直播、網紅或者說網路創業、網路賺錢、電子商務或者直銷等等，通通是可以的，只要是合法的，正正當當的，我覺得做任何生意都可以嘗試的。

還有些人做推銷業務或賣保險，像我有親戚賣保險的，賣得非常好，二十幾年來也是賺很多錢，所以每個生意或者其他領域，每個工作都有值得努力與學習成長的地方，也有值得敬佩之處，俗話說：「行行出狀元。」因此一個人的志向或興趣要慢慢去嘗試與瞭解，自己擅長的是什麼？性格特質在哪裡？自己的能力範圍可以做的是什麼？就是要瞭解自我，唯有更加認識與瞭解自己，接下來才開始去找到一個創業機會，才能與自己的志趣相結合，成功機率也變大。

01-2怎樣的明師才最適合我們全心全意追隨

而這個機會(創業平台)是可以用我們的志趣、時間，以及我們能力可以做得到的，這樣一步步去經營，就能穩紮穩打，穩操勝算。先瞭解自己、認識自己，瞭解自己能力做得到的，瞭解自己的極限或能力範圍，再找到一個創業機會，再來很重要的下一步是找到一個明師，這個很重要。

我講的『明師』，並非專指很有名的、超厲害的老師，明師的定義是，『明』就是『清楚明白、光明磊落、成功經驗』，他在這個領域有專長與強項，而且已經做到一個程度，擁有成功的經驗累積，最好是已經明確與發展出簡單可行人人可為的成功模式，可以大量複製傳承下去，這個是我的明師定義。

因為這對於沒有經驗的新人想要學習經營，要跟誰學最理想，就是跟這樣的明師，並不是一窩蜂花大錢，盲目像粉絲一樣要追捧有名氣的老師，有名的老師不見得適合你的程度，而我講的『明師』他很清楚明白這個領域的坑坑洞洞或者各種情況，他能看清你的人格特質與能力志趣，有能力且願意帶領我們一步一步的往前走。

01-3追隨正確的明師，有甚麼優點呢?

用他的成功歷練、經驗與簡單模式帶我們，這有個好處呢?

第一個是我們可以減少很多的挫折困難，避免或減少踩很多的坑坑洞洞與陷阱。

第二是我們會比較安心，有任何問題或困難、挫折，隨時都可以找到這個明師來請教，他願意一步步帶我走。

第三是標竿學習，我們比較有信心完成我們的人生夢想，因為明師已經走走在我們的前面，已經到達人生的目標或夢想，這個目標也是我想要，比如說一個月多個一兩萬、三五萬元，明師已經達到了，我們也希望跟他一樣，這樣的明師要先找到並緊緊追隨。

當找到明師後，記得要完全相信他的指導，百分之百複製他的成功模式，從先瞭解認識自我，進入事業平台，努力完成這個明師要求的功課，他教給你的，你是不是有能力學會，有沒有能力做到，自己要去思考，如果這個老師很厲害，但是我怎麼努力用功也學不來做不來，那就要好好考慮了。

如果是你懶惰、消極、耍廢，那就不是老師的問題，如果老師教的，你是有能力做到，你沒有去執行，因為個人的因素，沒有下定決心或許下承諾，無法堅持沒有恒心，那是你自己的問題，這個就不是老師的責任或問題了。

[短片] 01認識自我與明師指路

02找到對的公司平臺(4.1認識自我與選對平台團隊N106)

本節大意:認識了解公司平台，獎金制度是否公平合理簡單可行?創業平台的經營理念，潛力願景，穩定成長的時間與產品的優異性如何，這些都是選擇好公司的要件。

02-1認識了解公司平台，獎金制度是否公平合理簡單可行

從認識自我、瞭解自我開始，瞭解自己的局限，瞭解自己的專長、特質，這可運用"周哈里窗理論"中學習，能從自我覺察自我揭露，以及請教他人等方式，有一番自我認知之後，找到一個機會平臺，這個平臺去看有沒有人已經達到成功目標，比如說獎金制度的高階，真的有人達到的成功典範。

比如說我們平臺很簡單是網購平臺，它的分潤制度可以讓會員免費購物，我們就看看有沒有會員真的免費購物，公司說會員可以像股東分紅一樣，團隊在代數之內你可以沒有門檻的限制而領到全部的獎金，是真的嗎？

02-2創業平台的經營理念，穩定成長的時間與產品的優異性

不只免費購物，還能0元創業，月入3.5萬元，甚至10萬元以上，有沒有人真的達到了，再來是看公司經營的理念，潛力願景跟經營的時間，產品是否優質? 具有競爭性嗎? 如果已經三五年穩定成長以上的公司，表示這個平臺是可以相信的，那老師或者團隊教你做的，有沒有高標準的難度，你可以做得到嗎？

比如說『每天十分鐘、每週一小時』的工作模式，團隊所要求的十分鐘演練，你是不是可以做得到，把每天十分鐘挪出來，真的去做，每天演練、加好友、暖身，有一點信任度，再去邀請他來瞭解這一個機會平臺，這些動作是不是在能力範圍內可以做得到的？當然有一些是需要透過學習與練習，如果一般的能力就可以做得到的，那就可以去嘗試做做看，去學習練習它。

[短片] 02找到對的公司平臺

03選擇值得追隨的領導與團隊(4.1認識自我與選對平台團隊N106)

本節大意: 了解自我的局限，從事自己能力所及的工作或事業，想想你的夢想能在這裡實現，問自己是否真的想要?先做好面對挫折困難與各種挑戰的心理準備，才能迎接成功到來。

03-1了解自我的局限，從事自己能力所及的工作或事業

夥伴剛剛提到有人邀請他去參加短影片、網紅或直播的影片編輯的課程，這樣的角色做行銷，需要學會影片剪接，要有具備錄製與剪接影片，用直播主或網紅的角色，難度就很高，這個真的不是一般人可以做得到或做得好的。

但是我們現在團隊課程影片的內容，慢慢的去看，其實是簡單可行、人人可為的成功模式，希望是每一個人都可以做到做好，團隊領導已經告訴你要做什麼工作或作業，而且很清楚的說明操作步驟與運作模式，行銷策略要怎麼做，從加好友、暖身建立信任關係，然後分享機會平台，再去做成交的動作。

03-2想想你的夢想能在這裡實現，問自己是否真的想要

這樣子的簡單方式，你是不是已經學會，學會了是不是真的有去做，你能夠明白很清楚的瞭解執行的步驟，接下來就看你要不要、想不想在三年五年之後，一個月多個一兩萬、三五萬元，希不希望五年十年之後，每個月多個十來萬元，而且是永續收入，甚至可以繼承給我們的下一代，這是你要慢慢去思考。

你要清楚瞭解自己要的是什麼，這個平臺與團隊的成功模式，按照這方式來做的話，能不能得到我想要的，能不能圓滿我的夢想，進而達到人生目標，如果想清楚了，那就看你要不要，如果決定要，就好好去做吧!

03-3做好面對挫折困難與各種挑戰的心理準備

經營任何事業一定會碰到挫折困難，一定有一些問題存在必須去克服的，老師就是扮演一個很好的角色，在你遇到問題挫折，需要協助的時候，老師可以拉你一把，這個很重要，除了避免掉入很多失敗的坑洞跟陷阱之外，明師可以讓你比較順利的，比較安心與有信心，幫助你的努力過程有成果，汗不會白流，不會白努力，一直提醒或耳提面命，不斷的苦口婆心說這些，就是讓你慢慢去瞭解老師的想法與用心。

[短片] 03選擇值得追隨的領導與團隊

04組織營銷的四大支柱(4.1認識自我與選對平台團隊N106)

本節大意: 為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他呢?因為團隊網路資源夠強大豐富多元，而推薦是機率找到老鷹，團隊就發爆了，專家才會是贏家，『邊做、邊學、邊體會』懂得藉力使力，成功加速。

04-1為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他呢?

當你瞭解老師的教育理念與運作想法，將來在跟人家溝通交流，或者推薦的時候，也很容易的、自然的把老師的簡單想法與行銷策略去跟對方溝通，以讓對方了解，原來這平台運做不需要具備多高難度的網路技術，或者要口才多好，或者能力多強，才有辦法來從事，只要你想要就有機會獲得想要的成功與夢想。

這個團隊是願意給你所有資源的，為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他，因為我們團隊的網路資源夠強大夠豐富多元，我們有網路工程師可以幫你做自動進人系統，團隊領導可以教你陌生開發行銷戰略，可以陪你做ABC發則，可以做教育培訓與輔導，萬一你還不會培訓夥伴，團隊可以來幫你做培訓。如果你有碰到好的領導人或新對象，碰到對的人，碰到志同道合的人，只要引導他進來系統，團隊就有辦法幫你協助你，並讓他達到成功的高峰。

04-2推薦是機率法則，找到老鷹領導人，團隊就發爆了

另外推薦的課題，這是一個機率的法則，剛剛提到之前我們推薦團隊領導艾文老師的狀況一樣，她在三年前透過網路直接打電話跟我聯絡，詢問這事業平台的問題，我便知無不言、言無不盡的回覆，其他一些問題，我也有耐心很詳盡的回答，她覺得很OK很滿意，所以就當下直接註冊辦加入了。

她的團隊一個月就超過一百個人，半年就超過好幾百人了。這期間我花了多少時間，其實之前也有講，也許在第一次接觸花了一些時間，大約談了一兩個小時，當她加入之後，有任何問題她就會問，幾乎每天跟我聯絡，問一下得到解答解決了，就馬上行動，自然而然她自己發展出一群人來，這個就是領導人的特質與能耐，她不需要我親自去帶她、去教她，完全自己就可以做了，自己就發展一個團隊出來。

所以你說這是好運撿到的嗎？不是，我也是花很多時間在網路上做宣傳，建置進人系統、做陌生開發，才有機會讓他看到我宣傳的網站平台或訊息，當他主動來詢問，之後我並沒有花時間去帶他教他，因為她本身就是某家公司的領導人，該怎麼做她都知道也很專業，只是要多瞭解公司、產品與制度而已。

04-3任何領域要夠專業，專業成為專家，專家才會是贏家

所以為什麼一直強調要在這個領域夠專業，專業是很重要，要能很清楚的讓對方瞭解公司的理念願、的獎金制度，產品我們不一定要很瞭解，因為日常用品很簡單，而且有公司客服隨時在線上服務，上次培訓有特別強調產品的部分或買東西的問題通通交給客服，因為客服是專業的，非常專業，我們根本就不用擔心了。

制度獎金也是非常簡單的，小學生都可以懂，那麼公司的理念從臺灣出發，將來放眼全球，所以我們也期待跨國企業的龐大市場，這是我們看得到的東西，跟網友粉絲來聊這些，對方如果覺得你對公司、產品、制度都很瞭解，你推薦他也比較放心。

04-4『邊做、邊學、邊體會』懂得藉力使力，成功加速

很重要就是你也要懂得借力使力，除了公司平臺資源之外，我們還有很棒的網路團隊，有哪些網路資源，透過網路可以協助你做哪些事情，這是團隊的強項，所以對團隊也要有一些瞭解，那麼之後在做推薦分享的時候，就非常有力。

所以在這個事業一方面學習，一方面操做，『邊做、邊學、邊體會』專業度夠了，現在缺乏的就是行動力，要行動力夠，真的去做，每天做，每天有半小時的空餘時間，就做半小時，只有十分鐘就演練操作十分鐘，時間很自由，相信日積月累自然而然就可以一步一步達到我們想要的目標與理想人生。

[短片] 04組織營銷的四大支柱

https://youtu.be/RxlaFtGPmGA

05行動速度等於成功達標的早晚(4.1認識自我與選對平台團隊N106)

本節大意: 即使站在成功軌道，也要前進才能抵達目的地，就像媽祖繞境一樣全程要走九天八夜，不同交通工具即不同的移動速度，只要找到3-5位志同道合的有緣人，我們的事業就起飛了。

05-1即使站在成功軌道，也要前進才能抵達目的地

提醒您~完成『每天十分鐘、每週一小時』的成功模式只是站在成功軌道，在成功行列上報名註冊而已，往前走就是行動檢核表的項目內容，真正去做去執行，加好友、暖身、做分享或邀請，這是在成功軌道往前進、向前走，往前一步、兩步、三步都行，早晚就一定可以到達目的地。

抵達目標是早晚的問題，看行動力是不是夠快，行動量(工作量)是不是夠大，那會影響前進速度而已，慢慢做也可以，只是要達到你的理想跟目標，完成時間就會比較慢而已。但是早晚一定會到，想像從高雄到臺北，走路也許需要十天，用走路的方式慢慢走，一天走一百步也可以走得到台北。

05-2媽祖繞境一樣全程要走九天八夜，不同交通工具即不同的移動速度

就像媽祖繞境一樣全程要走九天八夜，慢慢走還是可以走完的，如果騎腳踏車或摩托車，速度就更快，可能五天就可以整個繞完，如果坐車或開車可能三天就完成了。移動速度會影響成功的快慢，但不用擔心按照系統團隊的方式，以及按照老師教的來做，真的可以達標嗎？我真的可以嗎？不用擔心的，真的不用擔心。

重點是你有在行動，真正去經營，一步一步的去做，有任何問題隨時跟老師保持聯絡就可以了，這個事業沒什麼難的，也像夥伴所講的，如果這麼簡單都做不好的話，想要做其他的直銷事業或者是挑戰更高難度的工作，都有點好高騖遠了，因為一般能力做得到的，都沒辦法確實的去做好它的話，那麼更難的就更不容易達到。

05-3找到3-5位志同道合的有緣人，我們的事業就起飛了

俗話說：「佛度有緣人。」我們是在幫忙有緣的人，如果對方不理你，那也沒辦法，只要主動的在動態按贊，給他留言，都OK的，我們是去找到那個有緣人，跟我們有一樣的想法、志同道合的有緣人，自然而然就會跟我們一起努力，好好的去找三五個志同道合的就可以了。

這三五個有緣人就組成一個核心小組，你把十二套教練培訓的東西學會了，就這樣傳承下去就可以了，所以我們的做法都是非常簡單的，很簡單的方式就可以分享，很簡單的做法就可以廣結善言，很簡單的教育培訓模式就可以把小團隊凝聚起來，這麼簡單的模式傳承下去就可以了。先聊到這裡，看看大家有沒有什麼其他的想法或者問題，等一下可以討論交流。

[短片] 05行動速度等於成功達標的早晚